Методика используется для оценки психологической атмосферы в коллективе. Методика интересна тем, что допускает анонимное обследование, что повышает ее надежность.
Инструкция к тесту:
В предложенной таблице приведены противоположные по смыслу пары слов, с помощью которых можно описать атмосферу в вашей группе, коллективе. Чем ближе к правому или левому слову в каждой паре вы поставите знак +, тем более выражен этот признак в вашем коллективе.
Тестовый материал
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ||
| 1. Дружелюбие | 1. Враждебность | ||||||||
| 2. Согласие | 2. Несогласие | ||||||||
| 3. Удовлетворенность | 3. Неудовлетворенность | ||||||||
| 4. Продуктивность | 4. Непродуктивность | ||||||||
| 5. Теплота | 5. Холодность | ||||||||
| 6. Сотрудничество | 6. Несогласованность | ||||||||
| 7. Взаимная поддержка | 7. Недоброжелательность | ||||||||
| 8. Увлеченность | 8. Равнодушие | ||||||||
| 9. Занимательность | 9. Скука | ||||||||
| 10. Успешность | 10. Безуспешность |
Обработка и анализ результатов
Ответ по каждому из 10 пунктов оценивается слева направо от 1 до 8 баллов. Чем левее расположен знак «х», тем ниже балл, тем благоприятнее психологическая атмосфера в коллективе, по мнению отвечающего.
- Для каждого опрошенного вычисляется субъективная оценка психологической атмосферы в коллективе (Ксо): складываются баллы по всем 10 пунктам таблицы.
- Вычисляется средний коэффициент субъективных оценок психологической атмосферы в коллективе (Кср): складываются коэффициенты субъективных оценок всех членов группы, полученная сумма делится на количество опрошенных.
Итоговый показатель колеблется от 10 (наиболее положительная оценка) до 80 (наиболее отрицательная оценка). Чем ниже коэффициент, тем благоприятнее оценка психологической атмосферы в коллективе.
Морозова Е.К., главный специалист, психолог отдела психолого-методического сопровождения