Какую роль играет страховой стаж при заключении договора о приемной семье?

Приемная семья — одна из форм устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, которая предусматривает определенно выгодные условия при заключении договора о приемной семье.

Во-первых, приемный родитель или приемные родители имеют право работать. Во-вторых, при заключении договора о приемной семье, приемному родителю засчитывается страховой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии.

Итак, в соответствии со статьей 152 Семейного кодекса Российской Федерации, приемной семьей признается опека или попечительство над ребенком или детьми, осуществляемые по договору о приемной семье, который заключается между органом опеки и попечительства и приемными родителями или приемным родителем на срок, указанный в этом договоре.

Необходимо отметить, что договор о приемной семье, заключенный между органом опеки и попечительства и приемными родителями (приемным родителем), является гражданско-правовым, а не трудовым.

Гражданско-правовой договор — это соглашение между физическим лицом и юридическим лицом.

Трудовой договор — это договор между работником и работодателем, который устанавливает их взаимные права и обязанности.

Отличия между трудовым и гражданско — правовым договором

Так в чем же отличие непрерывного трудового стажа от страхового стажа? Главный признак страхового стажа — уплата страховых взносов.

Трудовой стаж — это время (продолжительность) трудовой или другой общественно полезной деятельности работника. Является основанием для возникновения права на пенсионное обеспечение, получение пособия по временной нетрудоспособности, а также получение заработной платы. Основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка.

Страховой стаж — это учитываемая суммарная продолжительность периодов работы или иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации для определения права на трудовую пенсию.

Страховой стаж является одним из условий назначения трудовой пенсии по старости и должен быть не менее пяти лет. Если гражданин не имеет пяти лет страхового стажа, то он не будет иметь права на получение трудовой пенсии по старости.

В соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», на застрахованных лиц, граждан Российской Федерации, распространяется обязательное пенсионное страхование, если они работают по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг. При этом право на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется в случае уплаты страховых взносов. Кроме того, объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по гражданско-правовым договорам.

В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации установлено, что физические лица, получившие вознаграждения от организаций, не являющихся налоговыми агентами, на основе заключенных договоров гражданско-правового характера, самостоятельно исчисляют и уплачивают налог на доходы физического лица.

Налоговыми агентами признаются российские организации, имеющие обособленные подразделения, которые обязаны перечислять исчисленные и удержанные суммы налога как по месту своего нахождения, так и по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения.

Согласно положению Федерального закона Российской Федерации от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации гражданами Российской Федерации, застрахованными в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Таким образом, поскольку на вознаграждения, выплачиваемые гражданам по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, время ухода за приемными детьми может включаться при назначении пенсии приемным родителям в общий трудовой стаж при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. При этом основанием для исчисления стажа указанной категории граждан является договор о передаче ребенка или детей на воспитание в приемную семью с отметкой о его исполнении и справка об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а с 01.01.01 — об уплате единого социального налога (взноса).